结构化数据
知识库、记录、文档、存储、Wiki 内容和遵循权限的上下文。
内部方向简报
聚焦核心。
保留既有能力。
vama 正在将产品重心聚焦于两个最高价值的核心资产：作为执行界面的 vama Claw，以及作为受治理控制平面的 vama Enterprise Control。
产品方向 · 开发对齐Claw
+ Control
+ Control
Skills 与 SOP集中治理
现有系统继续连接
精简 Pack核心基础
审计设计即具备可见性
给团队的核心信息
这是一次聚焦调整，而不是重新开始。
已经完成的工作仍然有价值。改变的是产品战略的重点，以及未来能力的建设顺序。
没有任何重要成果会被丢弃。
现有的平台、知识、桌面桥接、移动端、连接器和 Workplace 工作都将继续支撑更完整的 AI Harness。我们会减少 Workplace Pack 中不必要的范围，同时更深入地投入 Claw、Control、Skills、连接器、安全性和可观测性。
发生了什么变化
从建设广泛的工作空间，转向聚焦的企业 AI Harness。
过去的重点
- 建设广泛而统一的 Workplace 平台。
- 让员工依赖 vama 自有的功能。
- 持续扩展 Workplace 功能，追求功能覆盖。
- 让 vama Family 成为主要工作环境。
- 假设员工会直接操作大量产品界面。
新的重点
- 与 Google Workspace、Microsoft 365、CRM、ERP 及专业系统协同工作。
- 让 Control 成为受治理的 AI 访问与可见性层。
- 让 Claw 成为主要的自然语言交互与执行界面。
- 让 Workplace Pack 保持精简、结构化，并可由 Agent 操作。
- 将公司 SOP 编码为 Skills，并在执行过程中应用。
产品方向矩阵
如何理解产品 Family 的方向调整。
| 领域 | 当前方向 | 对团队的含义 |
|---|---|---|
| vama Enterprise Control | 核心重点 面向身份、策略、模型路由、MCP/API 访问、Skills、审批和审计的私有控制平面。 | 优先提升可靠性、安全性、连接器中介、可见性和管理清晰度。 |
| vama Claw | 核心重点 本地 Agent，也是员工处理目标、工具、Skills 和桌面工作的主要界面。 | 优先建设本地执行、企业登录、Skills、工具封装、策略下发和韧性 UX。 |
| Skills 与 SOP | 核心重点 将公司操作流程转化为受治理、可版本化、可执行的 Skills。 | 将 Skill 检索、资格判断、版本管理、签名、分发、调用、审批和审计纳入核心闭环。 |
| Private Workplace Pack | 刻意保持精简 由 Claw 操作的结构化数据与通用功能。 Email 功能：停止开发；在调整后的方向下，该功能不再创造足够价值。 | 建设可靠的基础功能，避免不断累积细分功能和不必要的人工操作界面。 |
| 现有系统 | 保持连接 Google Workspace、Microsoft 365、CRM、ERP、数据库和行业系统仍然重要。 | 投资连接器、权限、数据流策略和稳定接口，而不是建设替代模块。 |
| 移动端与领导力 | 扩展 Harness 移动端提供人工监督；随着能力成熟，Command/WorkOS 提供领导层可见性。 | 让这些能力围绕调度、审批、结果、治理事件和组织可见性保持一致。 |
新的优先级堆栈
01Control
治理外部访问、策略、身份、凭据和可见性。
02Claw
为员工提供一个用于受治理执行的自然语言界面。
03Skills
将公司 SOP 转化为可执行、可版本化的操作流程。
04精简 Pack
提供结构化数据和通用功能，而不是建设庞大的办公套件。
系统架构
Control 是受治理外部访问的中心。
Claw 在本地执行。Control 决定设备外部允许发生什么、应用哪个 Skill、允许哪条数据路径，以及必须记录哪些信息。
员工设备Claw · 本地文件 · 桌面应用 · 本地检查
人工监督移动调度 · 审批 · 干预 · 结果
vama Enterprise
Control身份与设备健康状态
策略与数据分类
Skill 注册中心与 SOP 编排
凭据与模型路由
MCP/API 网关
审计、可见性、审批
Control身份与设备健康状态
策略与数据分类
Skill 注册中心与 SOP 编排
凭据与模型路由
MCP/API 网关
审计、可见性、审批
现有系统Google Workspace · Microsoft 365 · CRM · ERP · 数据库
获批准的端点LLM · MCP 服务器 · API · 公司服务
新的执行闭环
每一个受治理请求都遵循相同的心智模型。
01提出请求
员工描述希望达成的目标。
02识别
Claw 识别所需工具、数据和可能适用的 SOP。
03解析
Control 返回符合条件的 Skill 和上下文。
04检查
策略验证身份、设备、数据和动作。
05执行
Claw 使用本地功能、Pack 功能、MCP 或 API。
06记录
Skill、路径、审批和结果都可审计。
Skills 与 SOP
员工提出目标，系统自动应用流程。
组织的工作规范应被编码进系统，而不是依靠每位员工记住每一个手工步骤。
营销信息
应用获批准的语气、结构、必要披露和签核流程。
客户沟通
使用允许的数据字段、正确模板、路由和审核规则。
季度报告
使用获批准的数据、计算方式、披露内容和发布审批。
费用报销
提取凭证、应用编码规则，并按金额阈值路由。
Skill 的所有权、版本、资格、允许的数据源、许可工具、输出要求、审批节点、发布范围、撤销和执行证据。
理解用户意图，请求相关 Skill，执行获批准的流程，在需要时澄清问题，在需要时暂停等待审批，并自然地呈现结果。
简单的请求与结果交互。SOP 的复杂性由 Harness 吸收，而员工在组织定义的关键节点仍保有可见性和决策权。
Private Workplace Pack
小型基础，广泛的 Agent 使用价值。
Pack 应以可靠的结构化数据和通用功能支持 Claw，而不应成为与成熟办公套件或行业套件比拼功能数量的产品。
通用功能
读取、搜索、创建、更新、分类、比较、计算、路由、通知和请求审批。
Agent 操作的工作流
Claw 将这些功能组合为结果，同时保留 Skill、工具、审批和数据流的可追溯性。
范围纪律规则
如果某项能力已经存在于客户现有系统中，或可以通过通用功能与受治理的 Skill 表达，就不应自动成为在 Workplace Pack 中新增专业模块的理由。
工作关系会随使用而演进
随着员工越来越多地使用 Claw 完成日常工作，Claw 可以在权限范围内逐步形成对工作上下文、偏好、重复性任务和交互模式的更丰富理解。这应当用于提升工作关系的有效性，而不是进行不受限制的监控。在组织定义的控制范围内，对工作流和员工行为进行聚合与解释，可以改进推荐、Skills、路由和组织能力。
当公司订阅 Private Workplace Pack 后，员工可能逐步减少对第三方办公工具的依赖，因为 Claw 可以代表他们使用 Pack 的私有功能。员工仍然可以审核和批准生成的记录、文档与输出，但不必为每项任务手动操作文字处理器、电子表格或专业界面。
哪些成果仍然有价值
现有工作仍然是 Harness 的组成部分。
继续投入
- 私有部署与服务器基础
- 知识摄取、检索与遵循权限的上下文
- Companion 本地桥接与设备侧处理
- 连接器模式、API 与现有系统互操作性
- 移动调度、采集、审批和人工监督
增加重点投入
- Claw 企业登录与 Control 连接
- Control 侧策略、路由、凭据和审计系统
- Skills Registry、SOP 编排、签名、版本管理与分发
- 在 Control 内聚合并解释获许可的机构知识与员工行为数据，用于分析、组织洞察和更深层能力建设
- 独立于提示词的工具封装与策略执行
- 可观察、可靠的端到端执行
刻意保持精简
- 细分办公套件功能的对等复制
- 客户系统已经覆盖的专业模块
- Claw 可以通过通用功能操作的人工界面
- 在控制、知识或执行闭环中没有明确作用的功能
完成标准
当系统对员工足够简单、对组织足够严谨时，这次调整才算成功。
对员工
- 用自然语言向 Claw 提出目标。
- 无需记住每条 SOP，也能获得有用结果。
- 清楚哪些动作需要审批。
- 跨本地应用、现有系统和 vama 私有功能开展工作。
对组织
- 知道哪个 Agent、用户、设备、Skill 和连接器执行了动作。
- 集中修改 SOP，并系统化地分发。
- 控制数据路径、工具、模型和凭据。
- 通过可靠的审计和可观测性调查结果。
一句话说明内部方向
vama 并不是要重建每一个业务应用；它要建设的是一个私有、受治理的 AI Harness：由 Claw 作为员工侧执行器，Control 作为企业策略与可见性的来源，Skills 编码 SOP，而 Workplace Pack 只提供 Harness 所需的最小结构化功能。